info@heybetdeger.av.tr

0342 321 78 34 / 35

İş Hukuku

1-İş Kanunu’nun Amacı ve kapsamı Nedir?

2-İşçi kimdir?

3-İşveren Kimdir?

4-İş ilişkisi nedir?

5-İşyeri neresidir ve İşyerinden sayılan yerler neresidir?

6-İşveren Kimdir?

7-Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi nedir? Sorumlulukları nelerdir?

8-İş yeri Bildirimi Nasıl ve Nereye yapılır?

9-Alt İşveren kendi işyerinin tescilini yapmalımıdır? Tescile ilişkin işlemlere karşı itiraz ve sonuçları nelerdir?

10-Hangi iş ve iş ilişkilerinde iş Kanunu hükümleri uygulanmaz?

11-Eşit davranma ilkesi nedir?

12-Eşit davranma ilkesine aykırı davranışın yaptırımı nedir?

13-İşyerinin veya bir bölümünün devri halinde sorumluluk halleri nelerdir?

14-Geçici iş ilişkisi nasıl olmalıdır?

15-İş sözleşmesi nedir ve nasıl olmalıdır?

16-Sürekli ,Süreksiz iş nedir? ,Belirli , belirsiz , Kısmi süreli iş sözleşmesinin tanımı nedir?

17-Deneme süreli iş sözleşmesi süresi en çok ne kadar olmalıdır?

18-Takım sözleşmesi nedir ve nasıl yapılmalıdır?

19-Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl fesh edilir ve hangi süreler sonunda iş sözleşmesi fesh edilmiş sayılır ve belirtilen bildirim sürelerine uymamanın sonuçları nelerdir?

20-İşveren İş sözleşmesinin feshini nasıl yapılmalıdır? Buna karşılık işçinin hakları nelerdir?

DİĞER SORU KATEGORİLERİ

Kamulaştırma Hukuku

Taşıma Hukuku

Şirketler Hukuku

Eser - İnşaat Sözleşmesi

Tüketici Hukuku

Gayrimenkul Hukuku

Boşanma Hukuku

Kaçakçılık Hukuku

Kat Karşılığı İnşaat Hukuku

Kadastro Davaları

Önalım (ŞUFA) Davaları

Ortaklığın Giderilmesi Davalar

Kamulaştırmasız El Atma Hukuku

TARIMSAL ÜRETİM SÖZLEŞMESİ

KAT MÜLKİYETİ

KOMŞULUK HUKUKU