info@heybetdeger.av.tr

0342 321 78 34 / 35

İş Hukuku

41-Olağanüstü hallerde fazla çalışma hali nedir?

42-Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma nasıl olmalıdır? Buna ilişkin ücret nasıl belirlenir?

43-İş Kanununa göre işçinin Saklı hakları nelerdir?

44-Hafta tatili ücreti kapsamı nedir? Ne şekilde ödeme yapılması gerekir?

45-Genel tatil ücreti ödemesi nasıl olmalıdır?

46-Geçici iş göremezlik nedir? Geçici iş görmezlik ödeneği nedir?

47-Ücret şekillerine göre tatil ücreti nedir?Nasıl Hesaplanmalıdır?

48-Tatil ücretine girmeyen kısımlar nelerdir?

49-Yüzdelik usulünün uygulandığı işyerlerinde Yüzdelik üzerinden çalışan işçilerin Yüzdelerin ödenmesi şekli nasıl olmalıdır? İşçiye ödemesi yapılan bu yüzdeliklerin ödendiğinin ispat şekli nasıl olmalıdır?

50-Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri nedir? Bu haktan vazgeçilebilirmi?

51-Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemleri nelerdir?

52-Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller nelerdir?

53-Yıllık ücretli iznin uygulanması nasıl olmalıdır?

54-Yıllık izin ücreti ödemeleri nasıl olmalıdır? Yıllık İzinde çalışma yasağı varmıdır?

55-İş Sözleşmenin sona ermesinde hak kazanılan ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti ödemesi nasıl olmalıdır? İzinlere ilişkin düzenlemeler ne şekilde yapılmıştır?

56-İşçi Ücretinden indirim yapılamayacak haller hangileridir?

57-Haftalık Çalışma süresi ne kadar olmalıdır?

58-Telafi çalışması nasıl yapılmalıdır ,süresi ne olmalıdır?

59-Çalışma süresinden sayılan haller nelerdir?

60-Günlük çalışmanın başlama ve bitiş saatleri nedir?

DİĞER SORU KATEGORİLERİ

Kamulaştırma Hukuku

Taşıma Hukuku

Şirketler Hukuku

Eser - İnşaat Sözleşmesi

Tüketici Hukuku

Gayrimenkul Hukuku

Boşanma Hukuku

Kaçakçılık Hukuku

Kat Karşılığı İnşaat Hukuku

Kadastro Davaları

Önalım (ŞUFA) Davaları

Ortaklığın Giderilmesi Davalar

Kamulaştırmasız El Atma Hukuku

TARIMSAL ÜRETİM SÖZLEŞMESİ

KAT MÜLKİYETİ

KOMŞULUK HUKUKU